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Estoy percibiendo el subsidio de desempleo y quier rescatar este año mi plan de pensiones de En Noviembre me llaman para atención al cliente, jornada completa, dos meses. La reposición solo aplica en un despido después de un Un Futuro De Esperanza. Muchas gracias por tus comentarios!. JOSE Posted at BANCO en mérito al presente contrato, se hará responsable del pago de las cuotas no descontadas, para lo cual autoriza . plazo fijo con mínimo de un año de antigüedad; a través del cual se otorga préstamos personales que se deriven del préstamo que me ha otorgado el BANCO DE COMERCIO por la suma de S/. 19 Feb He empezado a trabajar temporalmente en una empresa que estima la duración del trabajo en 2 meses, aunque en el contrato figura que es hasta fin de obra o servicio, pues bien el periodo de pruebas es de 90 días. Me han dicho que tengo que estar a prueba 3 días y que si lo paso me harán contrato. EL BANCO podrá perseguir judicialmente el pago del pagaré sin que esto signifique que renuncia a la garantía que se le otorga por este contrato. PARRAFO: Las partes convienen de manera expresa y formal que el crédito otorgado mediante este acto a LA SEGUNDA PARTE podrá ser retenido temporalmente por EL. Préstamo Hipotecario
Me haran un prestamo con contrato temporalmenteHola me hicieron un contrato de 3 meses. Me ha dado la primera nómina a firmar y yo la he firmado, pero no me ha pagado nada. Mis vacaciones anuales ya las he disfrutado durante ese periodo de prueba. Prq en el contrato me pone el art. Las vacaciones no interrumpen el periodo de prueba. Mi duda es…le pueden despedir por un no superado periodo de prueba sin indemnizacion?? Sé que no es legal porque yo no queria coger todo el mes, pero por no discutir claudiqué. modelo de contrato de préstamo personal Tengo derecho a paro? No se puede estar trabajando en negro. Con uno de prueba. Cual es el periodo de prueba, de un contrato de 3 ó 6 meses? Si firmaste en primer lugar que existía un periodo de prueba, sí es legal. Y si me despiden me deberian de pagar hasta los seis meses? Chic s, creo que deberías llamarlos por teléfono y que os aconsejen. Son abogados muy buenos y yo los recomiendo, sobre todo la abogada que coge el teléfono, tiene paciencia, cordialidad y es estupenda explicando. Lo digo porque la consulta es un poco larga para que la hagan por escrito, y porque a mí me fue muy bien. Depende de lo que se estipule en el contrato. Nosotros aconsejamos que se liquide al trabajador al hacerle el nuevo contrato fijo discontinuo, para evitar futuros problemas de antigüedad con las indemnizaciones y el finiquito. La indemnización por despido improcedente es de 45 días para el tiempo trabajado antes de la reforma laboral y de 33 días posteriormente. Hola, soy profesora de inglés y llevo trabajando en un centro de idiomas desde hace 3 años solamente de septiembre a junio, por lo que soy fija discontinua. Todos los veranos trabajo para otra empresa pero nunca como profesora porque tenía entendido que en el período de descanso del contrato no se puede realizar la misma actividad en otra empresa. Primero hay que ver el convenio colectivo de su sector. Si no dice nada específico, entendemos que el orden de llamamiento es la antigüedad. Ahora bien, si a la persona eventual, no fija discontinua, la han contratado para realizar exactamente el mismo trabajo que venía usted realizando, se puede estudiar el despido improcedente. Celina, en principio la normativa no contempla una prohibición expresa al respecto. Habría que observar el convenio colectivo. Hola soy fijo-discontinuo en una empresa de conservas. Me acaban de despedir y cuando voy a echar el paro me dicen que estoy en periodo de vacaciones. Mi coeficiente de cotización es de 1,61 y dicen que tengo que multiplicarlos por los dias cotizados y restarselos a los dias que he estado en alta y me salen 3 meses sin poder echar el paro. Lo primero sería esperar a que el despido se haga efectivo causando la baja cuando finalicen las vacaciones. En cuanto al tiempo mínimo cotizado para cobrar el desempleo, habría que ver su vida laboral. Me gustaría hacer dos consultas sobre mi caso. Trabajo en una academia unos 9 meses al año con un contrato fijo-discontinuo. Puede ver el artículo LGSS que arroja luz en este sentido. En cuanto al coeficiente, la legislación ha cambiado un poco en ese sentido. Hola, el año pasado estuve en un hotel desde final de mayo hasta final de octubre, unos dias dado de alta contando las vacaciones. Se rumorea que no llaman a la gente dos años seguidos para que la gente luego no pueda reclamar, ya que una persona reclamo y tuvieron que hacerle fija al finalizar el segundo año. Buenas tardes,trabajo en un colegio de limpiadora y desde hace 13años soy fija continua, con mi mes de vacaciones.. Me puede perjudicar a mi? La empresa no tiene por qué hacerle fijo todavía. En los contratos fijos discontinuos la empresa prescinde del trabajador durante x meses, en su caso dos, en los que no tiene pagarle su salario, quedando el contrato en suspenso. El trabajador siempre tiene vacaciones 30 días, conforme al Estatuto de los Trabajadores. Hola quería hacerle una consulta. Mi marido es fijo discontinuo en un hotel y lo tienen q llamar para empezar el 7 de abril y yo tengo q dar a luz para el 23 de marzo. Muchas gracias y un saludo. Hay que tener mucho cuidado con este tema porque puede tener consecuencias, como extinción de la baja por paternidad antes de tiempo, si no se hacen las cosas bien. Si tiene a su hijo estando el padre en desempleo, puede coger la baja desde el momento del parto, suspendiéndose la prestación por desempleo. Ahora bien, si lo llaman para trabajar y no acude puede causar baja voluntaria en el trabajo sin derecho a indemnización. Hola trabajo en una empresa de citricos como fijo discontinuo y nos dieron de baja a la espera de que hubiera faena. Yo me entero de que han cogido a gente que no son tan antiguos como yo y tambien resulta que no es la primera vez que lo hacen. Me podrian decir que es lo qe puedo hacer, gracias. Luego, si no lo han llamado debiendo hacerlo, puede instar despido improcedente. Termine mi ultimo trabajo en Septiembre y ahora he comenzado a trabajar en otra empresa con contratro fijo. Tengo derecho a indemnizacion en la otra empresa, o al tomarlo como una baja voluntaria no tengo derecho a nada?. Gracias de antemano por su respuesta. Si es una baja voluntaria, porque usted ha avisado en la empresa de que no va a volver a trabajar con ellos, no tiene derecho a indemnización porque no se ha producido un despido. Soy fija discontinua en una empresa que ha empezado a trabajar el 9 de marzo. Me ha llamado que puedo empezar en mayo o julio pero tiene trabajando que no son fijos y gente que ha empezado por primera vez este año. Si denunció gano algo tengo trabajando en la empresa 5 temporadas. La empresa puede contratar a quién quiera, siempre y cuando ocupe un puesto distinto al suyo y la llame en el tiempo y la forma fijada en el contrato. Soy fijo discontinuo en un hotel como jefe de partida de cocina y tengo entendido que el llamamento o el despido se hace respetando el orden de la antiguedad. Quiero saber si las categoria influye tambien? Buenas tardes, llevo trabajando en una empresa 15 años como indefinida. El año pasado en junio me pasaron a fijo-discontinuo, trabajo 8 meses y estoy parada 4. Buenas tardes y gracias de antemano por vuestra labor! Espero que me podeis ayudar en mi busqueda de respuestas…Estoy trabajando en un hotel de provincia de Malaga como camarera de restaurante con contrato fijo-discontinuo desde hace 3 años. Este verano pasado hubo una vacante de supervisor y una compañera, que iba detras de mi en la lista del llamamiento fue ascendida. Acto seguido mi jefe abrió nuevo puesto vacante de camarero y contrato a un compañero de otro departamento supermercado con mas antiguedad que la mía, cambiandole el contrato de fijo a fijo-discontinuo. Ahora bien, este compañero ya esta trabajando, porque ahora tiene mi puesto y yo todavia estoy esperando que me llamen, porque resulta que ahora ya no entro en la lista del personal necesario para la reapertura. Mi pregunta es si se ha respetado el orden del llamamiento segun vuestra interpretacion del artículo mencionado antes. Gracias y un saludo. Llevo 7 años en un ayuntamiento de Madrid con contrato fijo discontinuo de septiembre a junio, por lo que julio y agosto no trabajo. Estoy embarazada y salgo de cuentas a final de junio. Me gustaría saber como funciona la baja de maternidad con respecto a los dos meses en los que no trabajo. Tengo una duda, con respecto a los contratos fijos discontinuos, me mandan al paro un mes, me tienen que pagar indemnizacion y finiquito?? Buenos días,primero agradecerles su labor. Mi marido es fijo discontinuo pero la empresa ha cerrado. Buenas, Soy fijo — discontinuo en un sindicato como técnico de orientación laboral, querría saber si existe un periodo mínimo de parón laboral entre periodos de contratación. Buenos dias, Tengo un contrato de fin de obra y me dijo la encargada que quieren hacerme fija discontinua y me pregunto pero tengo que estar un mes en el paro. La verdad no se si es verdad o simplemente ya me estan echando? Hola,estoy trabajando como conductor de autobus para una empresa en la que la mayoria de los conductores esta como fijo discontinuo, pues normalmente el trabajo es para la campaña escolar de septiembre a junio. Muchas gracias de antemano por su atencion. Desde el 1 de Enero de tengo un contrato fijo discontinuo en una empresa de limpiezas. Anteriormente he tenido 23 años el mismo contrato pero los 12 meses del año. Al cambiar el centro de empresa,nos cambiaron a todas las trabajadoras a dicho contrato fijo discontinuo, siendo éste, de Septiembre a Junio,por ser un colegio, pero respetando antigüedad y todos los derechos anteriores. Mi situación es sin cargas familiares y tengo cotizados en Julio próximo 40 años. Podría poner una papeleta de conciliación por despido improcedente teniendo que demostrar la empresa que ese chico estaba contratado tal y como ellos dicen. Puede que se haya cumplido el plazo para el contrato de fin de obra y tengan que hacerla fija. Habría que estudiar las fechas y la documentación. Los trabajadores deberían recibir en cada campaña el finiquito. Siempre acabo en junio y vuelvo a empezar en septiembre. Disfruto las vacaciones por calendario escolar, navidad, semana santa y puentes. El próximo septiembre voy a dar a luz, seguramente que no pueda empezar a trabajar. Cogeré la baja de maternidad sobre el día 20, he contado las 16 semanas y me voy para principios de enero. Mi marido es fijo discontinuo en un hotel donde normalmente siempre entra en Marzo o Abril, este año aun no le han llamado ni para semana santa, teniendo conocimiento de que ha estado lleno para dichas fechas. Contrataron a una persona por horas para que se encargara de las entradas en invierno y ha seguido contratado todo este tiempo por lo que por esa razón no han llamado a mi marido aun. También metieron en recepción al hijo de uno de los dueños que entro años después y el que ha estado trabajando durante todo el invierno y la semana santa, prescindiendo asi del resto. Muchas gracias y un saludo!!! Tengo un contrato fijo discontinuo pero es la segunda temporada de verano que no me llaman cuando hacia dos temporadas que empezaba por semana santa. Hola tengo un contrato fijo descontinuo y trabajo en un hotel. En cada año tengo que estar 2 meses fuera de la empresa. Mi pregunta es cual es el minimo de tiempo por cual la empresa me puede dar de baja? La empresa quiere repartir el periodo de 2 meses por cuatro bajas de 15dias? Tengo 60 años y 39 cotizados en el Régimen General. Actualmente soy fijo discontínuo, de 1 de Abril a 31 de Octubre. Yo también soy fijo discontinuo en Grupo Correos. La mayoría de los fijos discontinuos en Correos, en el periodo de suspenso del contrato también trabajamos para Correos. En el periodo de discontinuo junio-octubre y mes de diciembre estamos suspensos de la bolsa y volvemos a estar disponibles fuera del periodo de discontinuo. Si cumple con los requisitos solicite a la empresa el contrato de relevo. En la edad exigida para acceder a la jubilación parcial cuando tiene el tiempo suficiente cotizado es de 61 años y 4 meses. Puede que le esté perjudicando. Si no las disfruta, deben pagarselas en la liquidación o finiquito. Depende de si han contratado al otro trabajador para desempeñar el cargo que hacía su marido. Tengo una antiguedad de ocho años en mi empresa. Trabajo de dependienta en una tienda en un centro comercial. Tengo reducción de jornada desde hace 6 años por nacimiento de mi primera hija,ahora al nacer la segunda, solicite por escrito, un horario fijo en vez de rotativo de 10 a 3. Por el horario d mi marido no puedo trabajar las tardes, tengo derecho a esta concesión? Soy la primera en dicha empresa en solicitarlo. Muchas gracias por su atención!! Soy fijo discontinuo hace 4 años negocie el final de mi contrato con la empresa voluntariamente para solicitar el desempleo. Con la documentacion de la emplesa ultima nomina finiqito etc. Seme concedio el desempleo Ahora el INEM me solicita documentacion sobre mi situacion respecto ala empresa. En estos años no he trabajado continuando en desempleo. La empresa me contesta mi baja voluntaria y una carta con mi firma la cual no recuerdo ni tengo copia en la misma fecha del final de mi contato. En principio sí, si tiene una persona dependiente a su cargo conforme al Estatuto de los Trabajadores. Buenas tardes, yo también soy trabajadora fija-discontinua de Correos, y no estoy en bolsas como los otros compañeros, por lo tanto solo trabajo 6 meses al año, me gustaría saber si este tipo de contrato acaba en un puesto fijo o vamos a estar así eternamente. La empresa no tiene por qué hacerle un contrato fijo. Trabajo en una academia a media jornada. Mi contrato es indefinido. Hace ya un par de años, durante los meses de verano no hay trabajo. Quería saber si es posible cambiar mi contrato a fijo discontinuo. También me gustaría saber si las academias pueden hacer este tipo de contratos, nos han dicho que no y yo no estoy segura de que sea así. Muchas gracias por vuestro tiempo. Hola, trabajo como monitora en un colegio con contrato fijo discontinuo, éste se suspende los meses de julio y agosto. Mi duda es si me corresponde cobrar finiquito cuando me manden al paro. Buenas días, Trabajo en un teatro con un contrato fijo-discontinuo de 40h mínimo al mes de septiembre a julio mas o menos desde 7 años. La primera, la empresa nos dice que tenemos una clausula de exclusividad y que durante el periodo trabajado no podemos trabajar en otras empresas. Sabiendo que no tenemos un tiempo completo y que 40h son muy pocas horas al mes, pueden hacerlo? Quiero saber si es legal que una empresa puede tener empleados bajo contratos con muy pocas horas de trabajo y no poder hacer nada para mejorar sus nominas, ni trabajar fuera ni vacaciones. Trabajo en el departamento laboral de una empresa de manipulado de cítricos. Los trabajadores fijos discontinuos no vienen todos los días a trabajar, y el delegado sindical me comenta que durante el periodo de alta los trabajadores pueden percibir la prestación por desempleo por los días que no han venido a trabajar. Hola buenas yo soy fija discontinua en un hotel con reducción de jornada el hotel lleva 3 meses abierto y no me han llamado han llamado a otros fijos de 8 horas dice que hasta que no haya mas trabajo no me llaman la situación de pagar no esta muy bien a mi me ha salido un trabajo y estoy pensando en pedir una excedencia puedo pedirla ahora si no se lo que van a tardar el llamarme? Llevo 15años cuanta excedencia me pertenece? Muchas gracias un saludo. Hola, saludos y gracias por el servicio. Soy fijo discontinuo durante 15 años, la empresa se va subrogar y no me han respetado mi derecho de antigüedad segun el convenio colectivo. Soy fija discontinua y llevo 7 años en la empresa y no me han llamado y el hotel lleva ya en funcionamiento desde abril dia 10 y no lo entiendo por favor pido la colaboración. Hola buenas tardes, tengo un contrato fijo discontinuo en un obrador de pasteleria desde hace 4 años, siempre me dejan parada el 31 de mayo, este año en vez de dejarme parada como hace falta me dejan trabajando pero me bajan el contrato de 40 a 20h semanales a fin de volver a subirme de horas a las 40 de siempre cuando empiece el trabajo fuerte octubre eso pueden hacerlo? Me perjudica en algo sobre mi antigüedad de contrato? Buenas, llevo dos años trabajando en hosteleria con un contrato fijo discontinuo en Bizkaia , trabajando todas las horas posibles que se pueden hacer con este tipo de contrato, me ha dicho un conocido que si llevas dos años con un contrato fijo discontinuo la empresa te tiene que hacer indefinido. Mi pregunta es si ahora en junio cuando me hagan el cambio de contrato, pues el fijo discontinuo se me acaba siempre el 30 de junio, deben hacerme la liquidacion de vacaciones y pagas extras como siempre venían haciendo, o darme alguna indemnización, o al pasar a indefinido tiempo parcial y seguir en la empresa ya no deben liquidarme nada ni darme indemnización alguna. Estoy trabajando en una empresa de hostelería desde hace 12 años, tengo contrato fijo, ahora quieren pasarme a fijo discontinuo, el problema viene en que quieren que primero firme la baja voluntaria para cambiarme el contrato. Soy camarero fijo discontinuo. Pueden contratar a personal de contrato temporal antes de llamarme a mi alegando que no son de mi categoría? He trabajado para la misma empresa una cadena hotelera durante las temporadas veraniegas de , y He oído que es a partir del segundo año, del tercero, del cuarto…en fin, no lo tengo claro. El Estatuto de los Trabajadores establece que no se pueden hacer contratos temporales que excedan de 24 meses, dentro de un periodo de treinta meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo pero en la misma empresa. Ese es el limite para adquirir la condición de trabajador fijo. Si hacen una transformación del contrato, respetando la antigüedad, no tienen porqué liquidarle nada. Otra cosa es que lo despidan para volver a contratarlo o que firme baja voluntaria. No tiene nada que ver. El fijo discontinuo no es un contrato temporal. Simplemente se trabaja unas épocas del año y otras no, pero es un contrato fijo. Cuando la empresa cambia el horario de trabajo se produce una modificación sustancial que tiene que ser aceptada expresamente por el trabajador, pero la empresa no tiene obligación de volver a subirle las horas. El tipo de cotización a la Seguridad Social cambia, y puede afectarle en caso de despido, aunque no a la antigüedad. Hable con la empresa, puede que no la necesiten este año. Otra cosa es, si han ignorado el orden de llamamiento, entonces se produce un despido improcedente, que usted puede reclamar. Se produciría un despido improcedente que usted puede reclamar en 20 días desde que debió producirse el llamamiento o contrataron a otra persona en su lugar. No pueden cambiar de categoría a un trabajador si no son efectivamente esas las funciones que realiza. Puede pedir la excedencia. Le aconsejamos que lea el siguiente artículo: Nosotros no aconsejamos que los trabajadores se acojan a este tipo de documentos extrajudiciales, que no tienen validez ante la SS. Muchas gracias, así como me dicen, es como lo entiendo yo. Muchas gracias, me temo que voy a tener que demandar gracias. Mi consulta es sobre mi contrato fijo discontinuo,trabajo en limpieza de Septiembre hasta finales de Junio, Este año el curso escolar comenzara antes por lo tanto estare en paro solo 1 mes, mi empresa ya me trajo para firmar el finiquito. Firmar el finiquito significa que termina la relación laboral. Hay que ver si la empresa le da de baja en la Seguridad Social o en qué condiciones puede continuar trabajando para que no haya problema. Buenos días he leido todo el hilo de consultas pero no veo respuesta a mi situación por favor contesteme cuando usted pueda: Soy fijo discontinuo en una empresa estoy en un ERE llevo días el día 24 de mayo se ha terminado el periodo del ERE. Los fijos discontinuos tienen derecho a cobrar lo que es la paga del ERE o simplemente esperar asta que se termine el periodo del ERE y demandar si la empresa no contrata al finalizar el tiempo? He estado desde septiembre de como profesora de inglés en una academia con este tipo de contrato hasta este jueves que me dijo que me hacia un despido improcedente para poner a una persona nativa. Pero es que no me ha notificado por escrito que como es improcedente no hace falta flipé!! Y encima que la gestoría le ha dicho todo esto! Muchas gracias por el trabajo que haceis, mi caso es soy fijo discontinuo en un colegio concertado desde hace 2 años el año pasado se me mando al paro los meses de julio y agosto pero no se me dio ningun tipo de liquidacion quisiera saber si se va acumulando aunque no se firme nada o lo pierdo. Llevo trabajando en un colegio varios años con contrato fijo discontinuo, y la empresa me manda al paro los meses de julio y agosto, pero este año estoy de baja por enfermedad comun actualmente los meses de julio y agosto me han dicho que me lo paga la mutua, pero quisiera saber , yo me tengo que incorporar en septiembre pero seguire de baja mi pregunta es quien me tiene que pagar a partir de septiembre o si la empresa me puede echar sin indemnizacion por que segun me han dicho me pueden hechar estando de baja, que derechos tendria. Es cierto que no hace falta preaviso en el despido improcedente si el contrato ha durado menos de un año. La legislación lo reconduce por los cauces del despido disciplinario cuando se reconoce la improcedencia en la carta de despido, aunque es normal que puedan surgir dudas, ya que hay que estar al caso concreto, al contrato de trabajo y al convenio colectivo. La empresa debe liquidar cada vez que suspenda el contrato de trabajo, para empezar de nuevo cuando se haga el llamamiento. Si no hay acuerdo, debe quedar constancia por escrito de que no se ha realizado la liquidación o en convenio colectivo o en el contrato de trabajo, sino, el importe que le corresponde por vacaciones, etc. La empresa puede despedirle, pero debe ser por un motivo distinto a la baja sino estaríamos ante un despido nulo. Cada año trabajo con una empresa meses al año y tenía contrato temporal. Este año en enero he cumplido 55 años. No puedo solicitar subsidio para mayores de 55 por culpa este contrato que tengo ahora. Pero trabajo poco y solo este maximo 4 meses y no puedo sobrevivir. Mi pregunta es he contrado otro trabajo,tambien para algunos meses en verano en mismo tiempo donde trabajo como fija discontinua , pero me dan contrato temporal. Hemos tenido una reunión con el INEM de Valencia, y la quieren poner en marcha a partir de ya que los fijos discontinuos puedan compatibilizar los periodos de alta con el cobro de la prestación. Así por ejemplo si un trabajador Fijo discontinuo en el mes tiene 18 días trabajados, podría solicitar el INEM el cobro de los 12 restantes para completar el mes. Siempre y cuando tenga derecho a la prestación por desempleo. Si es para que la saquen del desempleo no importa el tiempo que lleve. Soy consciente de que el horario depende de las necesidades de la demanda que en este momento tenga la empresa. Sin embargo, cada día tenemos un horario distinto que no responde a las necesidades antes mencionadas, y que, por otro lado, conocemos sólo el día antes por la tarde-noche, sin poder hacer ninguna previsión en nuestras vidas, porque se nos da a conocer con muy poco tiempo de antelación. Las necesidades a las que debemos responder con nuestro trabajo no justifican que a lo largo de una semana entremos y salgamos cada día a una hora. Primero hay que ver las especificaciones del Convenio Colectivo. Y, desde luego, su jefe debe avisarles de los horarios al menos con 24 horas de antelación, si es que hay cambios con el turno normal que ya hacen. Si quiere que estudiemos su caso, puede realizar una consulta por email. Mi temporada es de mayo a octubre. O tendría que cobrar el paro? Solicite la baja por maternidad en la Seguridad Social y cuando le hagan el llamamiento la aporta a la empresa. En principio, eso debería ser todo aunque no sabemos si haya algun dato que nos falte para darle una respuesta adecuada. Si es así, no dude en llamarnos. Saludos a todo el equipo. Todavía no se ha hecho ninguna propuesta por escrito y tampoco sabemos la cantidad de meses que estaríamos sin trabajar, pero serían de 3 a 6 muy seguramente. He estado revisando los anteriores mensajes pero quería preguntar para aclarar dudas: En todo caso seguiré buscando nuevo empleo. Si pides la excedencia por motivos de estudios antes de empezar el contrato, dejas de cobrar el paro? Si 30 días antes de empezar pido la excedencia y me la conceden, dejaría de cobrar el paro o, podría mantener el desempleo? Una vez que esto ocurra la prestación por desempleo se suspende puesto que la excedencia deja el contrato de trabajo en suspenso por causas imputables al trabajador. Si se queda embarazada debería informar a la empresa para que no le hagan el llamamiento, porque si le dan de alta puede perder la baja por maternidad. Depende de si la empresa decide extinguir los antiguos contratos percibiendo entonces indemnización, o hacer una novación del contrato existente respetando la antigüedad, en cuyo caso no habría indemización hasta el despido, si es que se produce. Tengo una duda, ahora cuando se me termine esta primera vez cobraré el finiquito? Yo tengo un contrato fijo discontinuo de Marzo a Noviembre. Estoy embarazada, daré a luz en Marzo, la empresa abre en Marzo o Abril depende. Cuando me LLamen estaré obligada a empezar a trabajar teniendo mi bébé menos de 1 mes porque al no tener el paro no podré coger la baja por maternidad. Mi caso es que soy fijo en un hotel en Mallorca desde de jefe de sector, y ahora quiero cambiar a discontinuo para poder estudiar. Me tienen que respetar la categoría? Y esperar hasta llegar al mes de incorporación? Ejemplo, si tengo que empezar en mayo y me llaman en febrero. En ese caso sería baja voluntaria? También quería saber si pido una excedencia podría trabajar en un casino en la misma provincia? Soy fija discontinua en un colegio, todos los años hago 7,5h a la semana, este año empiezo el dia 16 de septiembre me dicen que un grupo no lo voy a tener por falta de niños y que pasare hacer 6h semanales, no me han dado ninguna carta con la reduccion de mi jornada y me han avisado de palabra el dia antes de empezar a trabajar. Soy fija discontinua y antes de comenzar la temporada le remití una carta a la empresa solicitando reducción de jornada por cuidado de un hijo menor, en dicha carta especifiqué desde la fecha de comienzo hasta el día de término de trabajo. Ante todo enhorabuena por esta web. Y esperó que la mía sea resuelta. En resumidas cuentas soy un empleado de una empresa dedicada a la prensa desde hace 15 años. Vamos en torno a días por mes. Gracias por sus palabras. Soy trabajadora fija-discontinua en dos empresas de comedor y actividades extraescolares respectivamente. Trabajo cada año de septiembre a junio, y cada año me finiquitan en junio y me llaman en septiembre. Este año estoy embarazada y la fecha de parto entra en conflicto con la reanudación de las actividades primeros de septiembre , y me preocupa que no me vuelvan a llamar. Buenas tardes, antes que nada agradecerles su labor altruista que ayuda a muchas personas con estos problemas laborales que nos trae de cabeza. A ver si pueden aconsejar para posteriormente meterme en denuncia o no. El año pasado, me hicieron la mitad de las horas indefinido ya que también trabajaba en julio y un mes de vacaciones, por lo que tengo el contrato y otro Ahora, resulta que este año no me van a poder pagar las horas de fijo-discontinuo. Qué tendría que hacer? Dónde tendría que ir a reclamar? Me aconsejan que siga trabajando las horas de indefinido y reclame las otras. Muy buenas, muchísimas gracias por su gran labor. Afectaría eso a mi prestación? La dejaría de cobrar? A usted por sus amables palabras. Tengo contrato fijo discontinuo desde hace 4 años. No tengo derecho ni a paro ni a ayuda. Estoy embarazada y cuando nos tienen que llamar para trabajar estaré de 7 meses. El embarazo no es motivo para no llamarla, la baja por maternidad sí, pero para usted. Digamos que si la llaman y le dan de alta pierde la prestación por maternidad. Puede reclamar el dinero que la empresa le debe ante el CMAC de su provincia. El impago tiene que estar documentado y el plazo es de un año. El llamamiento se hace como diga el convenio colectivo. Tenía un contrato de fijo-discontinuo por tiempo indefinido. A mi en ninguna de las ocasiones me han pagado finiquito ni liquidación. Ahora me dicen que si quiero irme de la empresa me arreglan los papeles del paro. Muchas gracias, entonces tendría que reclamar el contrato fijo discontinuo o una indemnización por no producirse el llamamiento. Me podrían decir que gastos suele tener ir a juicio y los honorarios de la media de los abogados. Tendría que reclamar la cuantía de las horas extraordinarias. Entre y euros sería una cantidad adecuada. Si usted ya ha cogido baja por maternidad y la empresa la da de alta en la SS como trabajadora podría perder la baja por maternidad porque no se puede simultanear el alta laboral con la baja, a eso nos referimos. Quería saber si un contratado fijo discontínuo puede ser Delegado Sindical en una empresa y si en el periodo que no esté contratado puede ejercer como tal. Cuanto tiempo legalmente tiene la empresa para darnos el contrato. Mi mujer tiene una guardería en Barcelona y quiere contratar a una chica. El asunto con las guarderías y colegios es que se contrata en fechas ciertas. Para contratar a un fijo discontinuo es requisito que sean fechas inciertas pero durante determinadas épocas del año. Habría que estudiar el cambio. Hay modificaciones sustanciales que deben ser aceptadas por el trabajador y otros cambios que no. En principio, y salvo que el convenio colectivo diga otra cosa, el delegado sindical debe estar fijo en plantilla y permanentemente en la empresa o a disposición del resto de trabajadores sin que su contrato quede en suspenso durante un período de tiempo. Soy administrativa en una academia de ingles con contrato fijo discontinuo de septiembre a finales de junio. Otra cosa es que le den de baja al contrato y hagan el alta otra vez, pero aun así deberían pagarles como finiquito los días de vacaciones que proporcionalmente les corresponden por el tiempo trabajado. Estoy contratada como fija-discontinua. Ahora nos dicen que por motivos económicos falta de ingresos solo nos pueden contratar 8 meses y que seguramente al año siguiente solo 7 meses. He tenido varios contratos como eventual y llego al año contando las vacaciones. Mi pregunta es si los días de vacaciones que aparecen en el certificado de empresa cuentan como antigüedad. O solo me tendría que referir a la vida laboral donde aparecen menos días cotizados. Tengo 51 años, ahora me han dicho que voy a pasar a ser fija indefinida y que esta semana que viene me van hacer el contrato, lo que deseo saber si me van a finiquitar por esto o se acumula para mas adelante. Mi grupo de cotización es el 10 y figuro como aprendiz de cocina. Este verano he estado trabajando desde junio hasta noviembre, no me han hecho fijo discontinuo y quería saber si la empresa me puede contratar antes de junio del año que viene, ya que tengo entendido que si no eres fijo discontinuo no puedes empezar antes. Tendría que mirar el convenio colectivo y ver cómo hacen el llamamiento. Sin perjuicio de lo que diga el convenio colectivo, la empresa debería finiquitarle el tiempo como fija discontinua ya que se va a proceder a la transformación del contrato y puede que del salario. Para estar segura de que se respetan sus derechos, fíjese en que le mantengan la antigüedad. Gracias a usted por la aportación. En el contrato fijo discontinuo se exige poner la duración estimada de la actividad, al no repetirse en fechas ciertas. Las vacaciones son retribuídas, entran dentro del contrato y son obligatorias, por lo que sí se tienen en cuenta a efectos de antigüedad, aunque sea un contrato temporal. Tengo condición de fija-discontinua en la guardería municipal durante los meses de invierno, pero llevan tres años sin abrir la misma por lo que no trabajo. Es mucho tiempo sin hacerle el llamiento como fija discontinua. El paro ya lo he agotado como me ha aconsejado. Buenas tardes, mi mujer dejo de trabaar despues de una excedencia desde el año , cambiamos de provincia y no ha trabajado mas ni esta inscrita como solicitante de empleo, estamos en regimen ganancial y yo estoy domo autonomo administrador de una sociedad que por desgracia hace año que no factura a la espera de mejor momento y los recibos de autonosmo debo por lo menos 5 años sin pagar por lo que tampoco estoy como solicitante de empleo, tenemos una situacion precaria y quieero sabe sin esta situacion puedo solicitar unos planes de pensiones que tenemos en diferentes entidades por un importe total de unos 9. Como y donde se pueden solicitar? Cuanto tiempo tardan en abonarlos si todo es correcto? Y si se tienen embargos,estas cantidades estarian sujetas? Buenos días, como puede ver en el artículo hay 3 requisitos para pedir el rescate de los planes de pensiones: Voy a recuperar un plan de pensiones con Buenos días, mi pregunta es que en agosto de este año termino de cobrar el paro lo he cobrado 2años ,tengo un plan de pensiones de 4. Hay gente que me dice que no puedo porque tendría derecho a cobrar primero la ayuda que dan y otros que me comentan que con el total de la ayuda y lo que tengo de dinero en mi plan si podría porque la media de las dos cantidades ayuda y plan me permite hacerlo. Les agradecería su ayuda Saludos. Buenos días, mi marido quiere hacerme en su declaración de la renta una aportación a un plan de pensiones por la cantidad que dice la ley , yo estoy cobrando el subsidio de mayor de 52 años , plan antiguo, me pueden quitar el referido subsidio. Buenas tardes, si usted tiene un ingreso que supera los Les cuento mi historia. En compramos una vivienda. La hipoteca era con banco de Valencia y nos subrogamos a ella. Entonces tuvimos que abrir cuenta allí. Sería bueno para las cuotas de la hipoteca. Ahora es con la Caixa puesto que es la que absorbió a Banco de Valencia. Entonces, ahora necesito recuperar los ahorros de mi plan de pensiones. Diciendo que cuando me lo hice ya estaba en el paro. Por que nadie me advirtió de ello. Os ruego que me orientarais en algo puesto que estoy desesperada y necesito el dinero. Mi banco dice que me ha judicializado la hipoteca, no me ha dejado pagar una cuota, me piden las cuatro que debo y tengo un plan de pensiones de 6. No me dejan porque tengo trabajo. Le hemos respondido por email ref. He hemos respondido por email ref. Mi pregunta es que mi mujer dentro de unos dias se va a ir al paro y dentro de 2 meses se va acer autonoma por que va abrir una tienda y va a capitalizar parte del paro y otra parte ir cobrando poco a poco. No puede utilizar a la vez dos de estas opciones, por lo que o capitaliza el paro o lo sigue cobrando. Hola, tengo un plan de pensiones q me obligaron a hacerlo con la hipoteca q aunque no aporto nada tengo e. El plan esta a mi nombre y mi situación actual es q estoy trabajando pero mi pareja esta parada y ya no cobra desempleo. Podría recuperarlo aunque este a mi nombre? Soy parado de larga duración y ya sin derecho a paro ni a subsidio. Cobro el subsidio de desempleo y quiero rescatar en Diciembre en forma de capital de una sola vez Buenas tardes, es posible que tenga problemas ya que uno de los requisitos para poder rescatarlo es no tener derecho a cobrar el paro o haberlo agotado. Le hemos enviado un email de respuesta ref. Hola buenos dias, en el fui parte del ERE de Caixa Catalunya y tengo un plan de pensiones de empleado y me gustaria saber si todavia podria rescatarlo por ERE. Mi pregunta es,mi marido tiene un plan de pensiones,estamos los dos en paro,yo cobro la ayuda de ,y el el paro unos Tenemos casi 4 letras de hipoteca por pagar. En principio parece que cumplen las condiciones que exige la ley para el rescate del plan de pensiones, pero tienen que consultarlo con su entidad bancaria. Gracias y un saludo. Voy a rescatar en forma de capital mi plan de pensiones dentro de un mes porque se me acaba la prestación por desempleo, pero al subirme mucho el tipo marginal pensaba aportar una cantidad al plan antes del rescate para tener derecho a la reducción de la base imponible en la declaración del año que viene. No podemos atender consultas en materia fiscal. Hola, se me termina el paro el día primero de mayo, cumpliré los tres requisitos. Es que trabajo varios periodos al año, me contratan y me dejan parada y justamente ahora se me acaba el paro y tendría que esperar a que me llamasen de nuevo que puede ser dentro de unos meses. Buenos días, mi pregunta es la siguiente; Estoy cobrando la prestación contributiva y también estoy de baja por enfermedad grave. En unos meses se me acaba el paro y pasaré o a la seguridad social o a cobrar el subsidio si ya he sido dada de alta médica. Pero me gustaría que me asesoraran en que tendría que tener en cuenta cuando llegara el momento de agotarseme el paro y que no se me niege ni la incapacidad de la seguridad social o el subsidio. Estoy un poco hecha un lio. Muchas gracias por vuestra ayuda. Hola buenas yo trabajo actualmente pero mi señora lleva muchos años en paro pues somos familia numerosa y ya trabaja en casa, mi señora tiene unos euros en un plan de pensiones ha pedido el rescate al banco y queria saber cuanto se lleva hacienda gracias. Puede acudir a su oficina de la Agencia Tributaria para consultarlo. He dejado mi trabajo de forma voluntaria, por lo que estoy parado pero no percibo ninguna prestación de desempleo. Por otro lado recibo ingresos por alquileres. Tengo un plan de pensiones, y me gustaría saber si puedo rescatarlo en forma de renta. Si no puedo hacerlo ahora, que tiene que ocurrir para que pueda rescatarlo? Buenas tardes, he solicitado el rescate de mi plan de pensiones por importe de 8. Buenas tardes, siempre hay que comunicar al SEPE todos los ingresos, independientemente de que se superen o no los límites. Me equivoqué con la fecha de sellado del paro y por lo tanto tuve que volver a inscribirme como demandante de empleo. Son 15 días pero aparece mi antigüedad desde el mes de mayo de , no desde que estoy realmente sin empleo. Buenas tardes, pregunte en la Caixa que es donde le gestionan el plan de pensiones y quienes saben sus condiciones. Hola buenas qeria saber si m marido tiene derecho a alguna ayuda a cotizado diurante tres meses y nedio casi cuatro y tenemls un niño sile permite alguna ayuda? Buenos días, mi pregunta es la siguiente: Tienen que ser aportaciones hechas por el partícipe o también tienen el mismo trato fiscal si han sido aportadas por la empresa. No proporcionamos asesoramiento fiscal en estos temas, pero publicamos su consulta por si otro miembro de la comunidad puede darle información. Cobro unicamente ,los y algo euros, por habersema acabado el paro. Quiero rescatar parcialmente mi plan de pensiones y el banco me lo ha denegado por cobrar esta ayuda , que NO es contributiva. Mi caso es el siguiente: Francisco Al margen de esta ciscunstancia estoy afectado por un desahucio por falta de pago del alquiler vivienda habitual. Buenos días, mi consulta es la siguiente: Se prorratea esta cantidad en 12 meses y al superar la renta se suspende el subsidio durante ese año, pudiendo volver a reanudarlo en Enero de si vuelvo a cumplir con los requisitos de rentas? Al ser una cantidad elevado podrían extinguir el subsidio de una forma defenitiva? Buenas, yo quería consultar lo siguiente: Tendré para entonces 54 años. Tengo un plan de pensiones del que podré disponer a partir de Marzo y mi intención es cobrar en forma de rentas. Le recomiendo que lo consulte en la propia entidad gestora del Plan. Buenas tardes, Tengo un Plan de Pensiones Bankia. Actualmente estoy cobrando el subsidio de mayor de 55 años. Mi intención es no rescatarlo hasta la edad de jubilación. Al rescatarlo cuando me jubile, tendré que comunicar al SEPE dicho rescate? Gracias por su atención. Me gustaria rescatar mi plan de pensiones llevo un año y medio en el paro y hace un mes que no cobro nada. Me dieron la incapacidad absoluta en Mayo de este año. Cumplí 60 años en Julio y creo que ya puedo rescatar mi plan de pensiones. En total creo que asciende a unos Me dan su opinión, les estaré muy agradecido. Se trata de una consulta especializada, le respondemos por email ref. Actualmente no cobro ni paro ni tengo derecho a subsidio de desempleo. TEngo un ppa en allianz de euros y necesito rescatarlo. Buenas noches necesito información al respecto de mi situación,en estos momentos me encuentro en el paro,no cobro ninguna prestación por desempleo,he intentado rescatar mi plan de pensiones pero el banco o sea el BBVA me ha denegado el plan porque la ultima empresa en la que estuve,pedi la baja voluntaria por que no me pagaban llege a un acuerdo con la empresa,ella me daba los papeles del paro pero yo firmaba la baja voluntaria,me gustaría saber si es legal que te deniegen tu plan de pensiones por este motivo,muchas gracias y un saludo. Estoy en el paro desde hace dos años y medio y a la vez de baja por enfermedad ya que mientras estaba en el paro tuve un atropello. He agotado la prestación por desempleo y ahora estoy cobrando una mensualidad de la Seguridad Social ya que sigo de baja hasta que la Forense Judicial me de el ata médica. Actualmente cobro subsidio para mayores de 55 años y no tengo otras rentas por lo que quiero rescatar partes de mis planes de pensiones para poder pagar el Convenio Especial con la TGSS. Gracias de antemano por su respuesta y un cordial saludo. Cuando reciba la cuantía del rescate, si hace que supere el límite de Estoy percibiendo el subsidio de desempleo y quier rescatar este año mi plan de pensiones de Tengo un plan de jubilacion con Ing necesito rescatarle porque me queda poco Para acabar la prestacion de desempleo. Puedo solicitar el subsidio de desempleo SI no encuentro trabajo. Tengo un plan de pensiones donde no he hecho ninguna aportacion desde hace 2 años. Actualmente, con los extractos que me envia el banco, parece que tego a derecho a percibir unos euros y aqui van mis preguntas: Gracias por aclararme todas estas dudas. Esta bien pensado o podría rescatarlo sin esperar al año que viene. Muchas gracias por la ayuda. Hola acabo de solicitar la de volvió de mi plan de pensiones estoy en paro y no con ro nada me lo a desestima o que puedo hacer. Buenos días, entiendo que ha pedido el rescate del plan de pensiones y no se lo han aprobado. Desconociendo su situación, y los motivos por lo que no se lo han concedido no le podemos indicar exactamente que puede hacer. Era autónoma y he cesado toda actividad. Saludos y muchas gracias. Ahí tendría que contar con la opinión de un asesor fiscal. Le hemos respondido por email, con referencia Buenas tardes, si usted recibe unos ingresos como pueden ser del rescate del plan de pensiones, seguramente ese mes supera el límite de carencia de rentas de Buenas tardes, Tengo 41 años y llevo 9 años en paro. Anteriormente trabajé como autónoma y en limpieza y cocina en varios centros culturales. Tengo un plan de pensiones de casi euros. En ke me va a repercutir fiscalmente y si me va ha perjudicar en el subsidio? En el artículo donde usted ha enviado la consulta se explica entre otras cosas las siguientes: Hola, pues efectivamente hay que tener cuidado con el rescate del plan de pensiones ya que se suele superar el límite de carencia de rentas de Y a partir de que cantidad hay que declarar el plan de pensiones? Hola Pablo, El problema con el Plan de Pensiones, no es el el Plan en sí, sino que para poder cobrar la ayuda no puedes superar los ,98 euros mensuales de ingresos. Hola,mi padre rescató su plan de pensiones de unos Se le comentó a la del sepe que se habia ejecutado el plan y dijo que la ayuda entonces solo la podía cobrar durante un año que no pasaba nada,pero yo tengo la duda de que al tener ese dinero en la cuenta del banco sin tocarlo pueda afectar a que cobre la ayuda o a que cuando empiece a cobrarla,luego tenga que devolver el dinero o algo. Buenas tardes, es incompatible cobrar la prestación por desempleo y rescatar el plan de pensiones, pero una vez agotado el paro se puede rescatar. Actualmente me encuentro cobrando el paro y lo cobrare hasta Marzo del , y tengo un plan de pensiones con Puedo rescatar el plan de pensiones en forma de renta o mixto a lo largo de 2 o 3 años para que así mis rentas sean menores de ,98 mensuales y poder pedir a su vez el subsidio de desempleo? Que sucedería si por ejemplo una vez agotado el subsidio, con lo que ya solo tendria de ingresos el rescate en plan de rentas del plan de pensiones, por ejemplo noviembre del encontrase un trabajo? Hola buenas tarde tengo un plan de pensiones individuar. Al amparo del articulo 8 del Reglamento de planes y Fondos de Pensiones.
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